2023年、あけましておめでとうございます。

あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願い致します。

一通り挨拶回りを済ませた印象、それほど悪くないのかな？と言った感じを受けました。
ただし、前年からの問題が解決した訳では無いんですよね。
筆頭は人の問題。どこの会社さんも同じですね。

年々厳しさを増しているこの問題。うちは昨年末から求人を出してまして、反響はあるのですがマッチしませんね。
まぁこれも毎度の事。
今日も面接しました。外国人の方、経験者52歳。あらあらごっつい指輪付けてまぁ．．．その方の第一声が「履歴書無いよ（本当にこの口調w）」ですから．．．┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
「無いよじゃねぇよ！」と思いつつ一応図面は見せて「これ出来ます？」と問うたのですが、答えはNO。「NCじゃ出来ない、汎用機なら」ってNC旋盤での募集だけど？？？汎用機なら出来る？( ﾟ∀ﾟ)･∵. ｸﾞﾊｯ!!もう無理!!www
お断りしてお帰りいただきました。同席させた二年目の従業員もこれには閉口。二人で思わず笑っちゃいましたわ。あぁ笑いを届けてくれたんだ。
今年もこの問題とは向き合う必要があると痛感しました。

人の問題と言うと面白い記事がありました。
「ホワイト過ぎる職場」去る若者急増
どう感じます？私は最初ちょっと笑っちゃいましたが、まぁ悪い事でも無いかな？と思えました。
要するに会社がぬる過ぎて成長出来ないと言う主旨の様です。まぁ気持ちは解らないでも無いけどね。何となく流れで今の会社に入った。そこは何をしても怒られる事が無い所で「このままじゃダラけてダメになっちゃう！」と言う事ですよね。相変わらずの他責思考とも思えますが、このままじゃマズイ！と言う事に漠然とでも気付いたのなら全然良いのでは？
技術的な事が売りの会社の場合、最初はどうしても楽しくない基礎練になる訳で、ここの所でケツ叩いてくれるのは実は有り難い事なんだと気付いたのなら成長も見込める様に思えます。
だけど今度は「ブラック！」とか言い始めるんでしょ？w
いつまで経っても着地点は同じ所なんですよね(；´Д｀)
まぁそれでも見込みのある人が皆無な訳では無いですよね。実際うちも（ホントにちょっとずつ）増えてますし。

色々手は打ってますが、今までの方法ではあまり効果無いと言う事で今度は違う方法を模索中です。ある程度効果が出てきたらこの場でご報告させていただきます。
今年も頑張っていきましょう！
よろしくお願い致します。